Formation La métacognition : pour apprendre à apprendre
Référence :
Type de formation :
Format :
Délais d'accès :
De 2 à 6 mois en moyenne (nous contacter)
Fiche mise à jour en :
Formation La métacognition : pour apprendre à apprendre
Mieux connaître son fonctionnement cognitif peut être un atout pour améliorer ses apprentissages. Comprendre comment nous pensons, comment nous apprenons participe davantage aux apprentissages que la simple répétition d’une information. Développer sa propre stratégie d’apprentissage permet ainsi de développer des compétences plus rapidement par le transfert des connaissances. La formation vise donc à vous accompagner dans votre propre connaissance de vos préférences d’apprentissage.
Compétences visées
Développer ses capacités d’apprentissage grâce à une meilleure connaissance de soi et à l’apprentissage de techniques spécifiques
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et intérêts de la métacognition.
- Connaitre les fondamentaux d’un apprentissage durable.
- Identifier les différents canaux de mémorisation.
- S’approprier les étapes d’une démarche cognitive.
- Identifier son mode d‘apprentissage pour mieux s’aider à apprendre.
- S’approprier des outils pratiques et techniques opérationnelles pour favoriser son apprentissage.
Contenu
- Les fondamentaux de l’apprentissage.
- La métacognition : définition, intérêts, composantes.
- Les quatre étapes de l’apprentissage et le processus cognitif.
- Les trois temps de l’apprentissage.
- Le traitement des informations.
- Le fonctionnement du cerveau et ses capacités.
- La mémoire : les types de mémoire, le fonctionnement de la mémoire.
- Les différents canaux de mémorisation.
- Les piliers d’un apprentissage durable.
- La métacognition et la gestion mentale
- La démarche métacognitive.
- Les cinq gestes mentaux.
- Les stratégies d’apprentissage.
- La régulation métacognitive.
- Les types de connaissances (déclaratives, procédurales, conditionnelles)
- Les conditions du transfert des connaissances.
Mieux se connaître pour mieux apprendre (tests) :
Ses intelligences multiples, ses préférences cérébrales, ses préférences sensorielles
Son profil d’apprenant
- Les techniques d’apprentissage
- Les techniques classiques d’apprentissage.
- Les techniques de mémorisation.
- Les cartes conceptuelles ou Mind Mapping.
- Autres méthodes d’apprentissage.
* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation
Cette formation existe en :
( Vous pouvez nous contacter pour obtenir un devis personnalisé )
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
Questionnaire de positionnement
Tour de table de recueil des attentes
Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation
Bilan téléphonique avec le commanditaire (formation en intra)
Bilan téléphonique avec le formateur
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)
Moyens et méthodes pédagogiques et techniques :
- Apports théoriques en pédagogie active
- Echanges et partages d’expériences sur le vécu des participants
- Auto-diagnostic
- Diaporama (transmis aux participants)
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel
Public
Toute personne ayant au moins deux ans d’ancienneté dans sa fonction
Nombre de participants
De 2 à 10 personnes
Durée conseillée
2 jours, soit 14h
Formateur(trice) pressenti(e)
Formateur(trice) spécialisé(e) dans les techniques d’apprentissage
Matériel nécessaire
Vidéoprojecteur et ordinateur
Pré-requis
Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.
Date de notation de la formation
Note moyenne attribuée par les participants
Formation éligible au CPF ?
Nos certifications
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Dans une démarche d'amélioration continue et de qualité, nous sommes certifiés Qualiopi.
Date originale de certification : 16 juin 2020.
Certification N°: B00184.
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