L’analyse de pratiques : Une méthode au service du développement des compétences en situation de travail
L’analyse de pratiques : Une méthode au service du développement des compétences en situation de travail
Dans un secteur où l’humain est au cœur des interventions, les professionnels font face à des situations complexes, émotionnellement et éthiquement engageantes.
L’Analyse de Pratiques Professionnelles (APP) et la supervision offrent un espace de réflexion et de prise de recul, permettant de :
- Développer une posture réflexive et une prise de recul sur les situations vécues
- Améliorer la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein des équipes
- Favoriser la gestion du stress et la prévention du burn-out
- Consolider la qualité de l’accompagnement et l’adaptation aux besoins des usagers
- Renforcer la cohésion et la communication au sein des équipes
Compétences visées
Objectifs de la formation
Objectifs de l’APP et de la Supervision
- Offrir un cadre structuré pour analyser collectivement les pratiques professionnelles
- Identifier les enjeux relationnels et émotionnels liés aux accompagnements
- Permettre aux équipes de mutualiser leurs expériences et d’enrichir leurs compétences
- Faire émerger des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain
Contenu
Le déroulement d’une séance d’Analyse de Pratiques Professionnelles :
Les séances sont adaptées aux besoins de chaque structure et s’appuient sur des situations réelles vécues par les équipes. Elles se déroulent sous la forme de :
- Séances collectives : travail en groupe animé par un intervenant spécialisé
- Échanges interactifs : analyse de situations, apports méthodologiques et théoriques
- Confidentialité et bienveillance : un cadre garantissant un partage libre et constructif
- Production de pistes d’actions concrètes : réflexion collective pour améliorer les pratiques
Formats possibles :
- Séances hebdomadaires de 2 heures
- Séances mensuelles de 4 heures
- Séances trimestrielles de 6 à 7 heures
- Intervention sur mesure en fonction des besoins spécifiques
Les bénéfices pour votre établissement
- Une équipe plus soudée et engagée
- Un meilleur climat de travail et une prévention de l’épuisement professionnel
- Une montée en compétences grâce à l’échange de bonnes pratiques
- Une amélioration de la qualité des prises en charge et de l’accompagnement des usagers
- Une valorisation du travail des professionnels et une fidélisation des équipes
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
Questionnaire de positionnement
Tour de table de recueil des attentes
Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation
Bilan téléphonique avec le commanditaire (formation en intra)
Bilan téléphonique avec le formateur
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)
Moyens et méthodes pédagogiques et techniques utilisés
- Echanges et partage d’expérience et de pratiques des participants
- Etudes de cas et mises en situation
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel
Cette formation peut vous être proposée sous les formats suivants :
Type de formation :
Format :
Délais d'accès :
De 2 à 6 mois en moyenne (nous contacter)
Fiche mise à jour en :
* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation
Public
Professionnels des établissements de santé et médico-sociaux
Nombre de participants
De 4 à 8 personnes
Durée conseillée
Durée et fréquence à définir
Formateur(trice) pressenti(e)
Formateur/trice spécialisé(e) dans le secteur médico-social et le handicap
Matériel nécessaire
Aucun
Pré-requis
Ateliers en français, maîtrise de la langue française
Date de notation de la formation
Note moyenne attribuée par les participants
Formation éligible au CPF ?
Nos certifications
CJFormation s'engage
Dans une démarche d'amélioration continue et de qualité, nous sommes certifiés Qualiopi.
Date originale de certification : 16 juin 2020.
Certification N°: B00184.
Obligatoire dès janvier 2022 pour bénéficier des fonds publics d'investissement, la nouvelle certification qualité comprend 7 critères accompagnés de 32 indicateurs à respecter.
CJFormation s'implique depuis toujours auprès de ses clients et partenaires pour la qualité de ses prestations.
Cette certification est une nouvelle preuve d'engagement de qualité envers vous !
Renouvelée jusqu’en 2027, vous pouvez consulter notre nouveau certificat ci dessous.
Et aussi
Datadocké
Nous sommes Datadocké depuis avril 2017
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